Outplacement

Meer dan 25 jaar ervaring staan garant voor de beste individuele en- groepsoutplacement op maat.

Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van een werkgever door een derde, met name een outplacementbureau, tegen betaling individueel of in groep worden verleend. Dit om een werknemer in staat te stellen zelf binnen een zo kort mogelijke termijn een betrekking bij een nieuwe werkgever te vinden of een beroepsbezigheid als zelfstandige te ontplooien.

In België werden twee CAO’s afgesloten inzake outplacement:

• CAO 51 is van toepassing voor elke werkgever die besluit om spontaan een outplacement voor te stellen aan een werknemer.
• CAO 82 is van toepassing wanneer de werkgever verplicht is om outplacement toe te kennen aan een werknemer vanaf 45 jaar. Deze CAO werd gewijzigd door CAO 82 bis en is van kracht vanaf 1 december 2007.

Verschillende formules

1. Groepsbegeleiding
2. Individuele begeleiding
3. Combinatie van beide, op maat van het bedrijf

Outplacementbegeleiding wordt gegeven bij:

1. herstructurering en/of collectief ontslag
2. individueel ontslag volgens CAO 82 bis (maw: wettelijke verplichting om outplacement aan te bieden aan werknemers > 45 jaar). Dit programma kan ook aangeboden worden aan medewerkers < 45 jaar
3. Voor medewerkers van < 45 jaar waar geen wettelijke verplichting bestaat omtrent outplacement, hebben wij een verkort programma op maat uitgewerkt. Dit is ons loopbaanadvies dat loopt over 6 maand.
4. Midden- en hoger kaderleden: hiervoor bieden wij 2 programma’s aan: Career Transition programma en Executive programma

De inhoud verschilt per programma, hieronder enkele zaken die sowieso in elk programma aan bod komen:

• Begeleiding bij het vinden van een duurzame nieuwe job of het ontplooien van een zelfstandige activiteit.
• De deelnemer vertrouwen geven in zijn/haar toekomstige loopbaan. Hem/haar bewust maken van alle kwaliteiten en kansen op de arbeidsmarkt.
• Persoonlijke en professionele balans opmaken
• De verworven kennis, ervaring en competenties in kaart brengen.
• Opmaak van een conreet loopbaan-aktieplan aangevuld met competentiepaspoort
• De deelnemer voorbereiden en begeleiden naar concrete vacatures en sollicitaties.
• Coaching en opvolging bij de vlotte integratie in de nieuwe job.
• Administratieve steun.