Loopbaanbegeleiding

Interne loopbaanbegeleiding heeft als doel medewerkers die op een kruispunt in hun loopbaan staan, die zich in overleg met hun werkgever willen heroriënteren, intern of buiten de organisatie, verder op weg te helpen.

Het doel is deze medewerkers bijstaan om een beter inzicht te krijgen in hun competenties en hen te voorzien van een onderbouwde visie om de juiste beslissingen te kunnen nemen.

De inhoud van het programma bestaat uit:

• Opmaak van een persoonlijke balans
• Persoonlijk ontwikkelingsplan
• Analyse van de opleidingsbehoeftes

Het loopbaantraject kan in een latere fase gekoppeld aan een “coachingstraject”.

Het programma bestaat uit 5 individuele sessies, op te nemen binnen de 2 à 3 maanden na de start van de opdracht. De afspraken wordt vastgelegd in functie van de noden van de deelnemer, en in samenspraak met de consultant. Eén sessie duurt 1 tot 1,5 uur. Tussendoor is er ook via de telefoon of mail contact met de consultant mogelijk.