Assessment & Development Centers

Assessment centers

Een Assessment Center heeft als doelstelling de beslissingen van de onderneming te ondersteunen op vlak van aanwerving en interne mobiliteit.

Tijdens een Assessment Center worden de generieke competenties (waarden) die heersen binnen de onderneming getest. Daarnaast worden ook jobspecifieke competenties geëvalueerd.

Het Assessment Center wordt opgebouwd door middel van een matrix met op de ene as de te testen competenties en op de andere as de testmethodes. Elke waarde wordt door minimum 2 verschillende methodes geëvalueerd.

Development Center

Een Development Center ondersteunt en begeleidt de ontwikkeling van een individu of van een groep binnen de organisatie. Op deze manier wordt de inzetbaarheid en de interne mobiliteit gedragen. Bovendien past dit perfect bij de ontwikkeling van een retetentiebeleid.

Onze benadering houdt rekening met de aanwezige en met de competenties die verwacht worden in de toekomst. Bovendien bekijken wij ook de missie, visie en waarden van de totale onderneming waarin de medewerker zal evolueren

Een Development Center geeft de deelnemer de mogelijkheid een balans op te maken van zijn carrière; zijn sterktes en zwaktes en zijn potentieel onder ogen te zien. Op een objectieve manier worden competenties in kaart gebracht en vergeleken met het beeld dat de medewerker van zichzelf heeft.

Gedragspatronen worden in vraag gesteld en verandering kan gefaciliteerd worden.

Nadien worden de resultaten en bevindingen besproken tijdens een feedbackgesprek. De medewerker kan zich professioneel verder bekwamen door middel van een ontwikkelplan dat met de steun van zijn management wordt opgesteld (opleiding, coaching).