Rekrutering & selectie

Algemene aanpak

We ondersteunen bedrijven bij hun rekruterings- en selectieprocessen via outsourcing van het volledige proces of via modulaire outsourcing van bepaalde fases in dat proces.

Deze verschillende fases lopen gelijk met de 3 grote fases van het rekruterings-, selectie- en aanwervingsproces: attraction, matching en retention. Deze 3 fases zijn van het grootste belang in een efficiënt rekruterings- en selectieproces en moeten ondersteund worden door de verschillende stadia van het proces.

Sourcing Strategy

In de context van de War for Talent, is een sterke sourcingstrategie onmisbaar. Onze sourcingaanpak houdt rekening met:

de cultuur en de organisatie van het bedrijf, die beide bepalend zijn in de keuzes die kandidaten maken, en in hun integratie op lange termijn.
het specifieke profiel dat gerekruteerd moet worden: naargelang het profiel dat geselecteerd en gerekruteerd moet worden, stellen we u de meest gepaste rekruteringskanalen voor.
de huidige arbeidsmarkt: onze kennis van de arbeidsmarkt gebruiken we om onze rekruteringsaanpak continu bij te sturen. Zo garanderen we u acties met een maximale doeltreffendheid.

Specifieke aanpak voor HR profielen

Voor het rekruteren van HR profielen biedt USG HR Forces een aantal pluspunten.

Een databank met meer dan 3000 HR-profielen. Aan de hand van deze databank onderhouden we het netwerk en weten we waar de HR professionals zitten en wat hun expertise is. Dit biedt ons de kans om zeer snel de juiste persoon te vinden.
Eén consultant met jarenlange expertise in rekrutering en selectie van HR profielen als aanspreekpunt.
De gemiddelde doorlooptijd voor het vinden van het profiel dat u zoekt is 8 weken
Een invulratio van 99%