Outplacement

Forts de plus de 25 années d’expérience, nous vous garantissons le meilleur reclassement professionnel, qu’il soit individuel ou collectif, le tout sur mesure.

L’ outplacement (ou reclassement professionnel) est un ensemble de services et de conseils de guidance fournis par un tiers (un bureau de reclassement professionnel) pour le compte de l’employeur au profit du travailleur licencié en vue de lui permettre de retrouver le plus rapidement possible un nouvel emploi auprès d’un autre employeur ou de développer une activité professionnelle en tant qu’indépendant. Ces services de guidance peuvent être fournis individuellement ou en groupe.

En Belgique, deux CCT régissent le reclassement professionnel :

• La CCT 51 s’applique à tout employeur qui décide de proposer spontanément un reclassement professionnel à un travailleur.
• La CCT 82 est d’application lorsque l’employeur est obligé d’accorder un reclassement professionnel à un travailleur âgé de plus de 45 ans. Cette CCT a été modifiée par la CCT 82 bis et est en vigueur depuis le 1er décembre 2007.

Formules possibles :

1. Guidance en groupe
2. Guidance individuelle
3. Combinaison des deux guidances, sur mesure selon l’entreprise

La guidance pour le reclassement professionnel est d’application :

1. en cas de restructuration et/ou de licenciement collectif
2. en cas de licenciement individuel en vertu de la CCT 82 bis (en d’autres termes : obligation légale de proposer un outplacement aux travailleurs de plus de 45 ans). Ce programme peut également être proposé à des travailleurs de moins de 45 ans
3. Pour les travailleurs âgés de moins de 45 ans pour lesquels il n’existe aucune obligation légale de reclassement professionnel, nous avons établi un programme condensé sur mesure. Il s’agit de « notre conseil carrière » qui s’étale sur 6 mois
4. Nous proposons 2 programmes pour les cadres moyens et supérieurs : le programme Career Transition et l’Executive

Le contenu varie en fonction du programme :

• Accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi durable ou dans le développement d’une activité professionnelle en tant qu’indépendant.
• Donner confiance au participant quant à la suite de sa carrière. Le/la conscientiser de toutes ses qualités et des opportunités du marché de l’emploi.
• Etablir un bilan personnel et professionnel.
• Mettre en avant la connaissance, l’expérience et les compétences acquises.
• Etablir un plan d’action-carrière concret complété d’un passeport de compétences.
• Préparer le participant à des emplois vacants et le guider dans ses canditatures.
• Coaching et suivi pour une intégration rapide dans son nouvel emploi.
• Soutien administratif.