Accompagnement de carrière

L’accompagnement de carrière interne a pour but d’aider les collaborateurs qui se trouvent à un croisement dans leur carrière ou qui souhaitent réorienter leur carrière en concertation avec leur employeur, au sein ou non de l’organisation.

L’objectif est d’accompagner ces collaborateurs pour qu’ils disposent d’un meilleur aperçu de leurs compétences et d’une vision structurée afin qu’ils soient en mesure de prendre les bonnes décisions.

Le programme comprend :

• L’établissement d’un bilan personnel
• Un plan de développement personnel
• Une analyse des besoins en formation

Le trajet de carrière peut être associé ultériereurement à un « trajet de coaching ».

Le programme s’articule autour de 5 sessions individuelles à programmer dans les 2 à 3 mois après le début de la mission. Les rendez-vous sont fixés en fonction des besoins du participant et en concertation avec le consultant. Chaque session dure entre 1 heure et 1 heure et demie. Entre chaque session, il est possible de contacter le consultant par téléphone ou par e-mail.