Assessment & Development Centers

Assessment centers

L’Assessment Center a pour objectif de supporter et d’objectiver les décisions de l’Entreprise en matière d’engagement ou de mobilité interne.

Notre approche tient compte des compétences génériques (« valeurs ») requises pour être en adhésion avec la culture de l’Entreprise ainsi que des compétences spécifiques requises pour être efficace dans la fonction à pourvoir.

Notre méthodologie d’Assessment Center est fondée sur une approche croisée, tant au niveau des outils (chaque compétence est évaluée par plusieurs outils valides) qu’au niveau des consultants (lead assesseur et co assesseur) afin de garantir la plus grande objectivité.

Development Center

Le Development Center a pour objectif de supporter le processus de développement d’un membre de l’Entreprise, favorisant l’employabilité et les processus de mobilité interne, permettant également à l’Entreprise de supporter sa politique de rétention.

Notre approche tient compte des compétences existantes du participant, des compétences attendues chez le participant et de ses attentes mais aussi de la culture et de l’organisation de l’Entreprise dans laquelle il évolue et des buts de cette Entreprise.

Notre méthodologie de Development Center est fondée sur un processus de remise en question des comportements habituellement utilisés par le participant afin de favoriser l’ouverture à des changements de comportements et l’adhésion à un plan de développement personnel.