Approche intégrée

Chez USG HR Forces, nous avons choisi d’aborder les Ressources Humaines sous l’angle d’une approche intégrée, permettant d’articuler nos différents services RH autour des besoins de l’Entreprise mais aussi selon une logique structurelle.

Le cœur de notre approche intégrée est constitué d’un modèle de compétences qui d’une part, traduit la mission, les objectifs et les valeurs de l’Entreprise au travers de compétences génériques et spécifiques, et d’autre part, intègre le Capital Humain de l’Entreprise.  Notre approche permet dès lors d’envisager en parallèle et de manière cohérente les besoins de l’Organisation et les approches en Ressources humaines les plus pertinentes, dans le cadre d’une vision dynamique de l’Entreprise. 

Ainsi, chacun des services que nous proposons est envisagé dans une vision RH plus globale, intégrée, permettant d’en augmenter significativement la valeur ajoutée, tant pour l’Entreprise que pour les personnes impliquées.  Nous sommes convaincus que les services en Ressources Humaines, qu’il s’agisse d’un audit RH, une classification de fonction, un assessment center, un coaching ou encore une mission de recrutement et de sélection, prennent toute leur valeur lorsqu’ils sont envisagés sous un angle plus large, en lien avec d’autres éléments, permettant de supporter réellement la stratégie d’entreprise.

Si nos services RH sont envisagés de manière intégrée, nous supportons également les Entreprises afin de leur permettre d’implémenter leur propre approche RH intégrée, afin que chaque aspect des Ressources Humaines participe, de manière cohérente et consistante, au déploiement de la stratégie de l’Entreprise.