Recrutement et sélection

Approche globale

Nous supportons les Entreprises dans leurs processus de recrutement et de sélection, soit par outsourcing complet du processus, soit par outsourcing modulaire de certaines étapes.

Les différentes étapes sont mises en parallèle avec les 3 grandes phases d’un processus de recrutement, sélection et engagement : la phase d’attraction, la phase de matching et enfin la phase de rétention. Pour qu’un processus de recrutement et de sélection soit efficace, ces 3 phases sont primordiales et doivent être soutenues par les différentes étapes du processus.

Sourcing Strategy

Dans le contexte de la guerre des talents, définir une stratégie de sourcing s’avère primordial. Notre approche du sourcing tient compte :

• de la culture et de l’organisation de l’Entreprise qui s’avère déterminante dans le choix d’une personne et de son intégration à long terme.
• de la spécificité du profil à recruter : selon la spécificité du profil à recruter et à sélectionner, nous pouvons vous conseiller les canaux de recrutement les plus appropriés.
• du marché actuel de l’emploi : notre connaissance du marché de l’emploi nous permet de réactualiser de manière constante notre approche du recrutement afin de garantir une efficacité maximale dans les actions que nous menons.

Approche spécifique aux profils RH

Pour le recrutement de profils RH, USG HR Forces a quelques longueurs d’avance.

• Une base de données de plus de 3000 profils RH grâce à laquelle nous entretenons notre réseau. Celle-ci nous permet également de savoir où se trouvent les professionnels RH et quelle est leur expérience. Elle constitue la plateforme idéale pour trouver rapidement la personne adéquate.
• Votre personne de contact ? Un consultant jouissant de longues années d’expérience dans le recrutement et la sélection de profils RH.
• Le délai moyen nécessaire à trouver le profil que vous recherchez est de 8 semaines.
• Un taux de placement de 99%