Waarom motivatie cruciaal is bij je sollicitatie

Waarom is een goede en onderbouwde motivatie cruciaal bij je sollicitatie en je verdere carrière? En wat kan je hier zelf aan doen?

Daarom is motivatie cruciaal bij je sollicitatie

1. Met een goede motivatie heb je meer kans om aangeworven te worden.
Eén van de voornaamste redenen waarom bedrijven werknemers aannemen is omwille van hun motivatie. Een slimme keuze want met de motivatie op de juiste plaats zal een kandidaat meer engagement tonen, langer in een bedrijf blijven en dus ook meer renderen.
2. Gemotiveerde mensen beleven meer plezier in hun job.
Door je job goed te kiezen en regelmatig te evalueren wat je graag doet, kan je een bore-out vermijden. Het geluk ligt in kleine dingen, ook op de werkvloer. Dus denk na over wat je wilt en spreek erover met je leidinggevende.
3. Motivatie is bepalend voor je carrière.
Je succes bepaal je grotendeels zelf. Als je met plezier naar je werk gaat en gemotiveerd bent om een goed resultaat te leveren zullen je kansen op succes aanzienlijk verhogen!
4. Zonder een goede motivatie presteer je slechter.
Ontevreden medewerkers zijn meer dan dubbel zo vaak afwezig op het werk dan hun geëngageerde collega’s.

Wat kan je hier nu zelf concreet aan doen? Hoe zorg je ervoor dat je motivatie helemaal goed zit? En wat laat je best achterwege op een sollicitatiegesprek? Hieronder een handig overzicht van de do’s en don’ts !

Do’s

• Weet wat je wil . Wat vind jij belangrijk in een job? Waar wil je voor gaan?
• Zoek een bedrijf dat bij je past. Kan je je achter de waarden, visie en missie van het bedrijf zetten?
• Bezoek de website van het bedrijf. Waar staat het bedrijf voor? Wat zijn hun kernactiviteiten?
• Ken de inhoud van de functie. Welke zijn de belangrijkste opdrachten en taken die bij deze functie horen?
• Denk na welke competenties belangrijk zijn voor het uitoefenen van de job. Herken jij jezelf in deze competenties? Biedt
• het bedrijf de nodige ondersteuning om je te laten ontwikkelen?

Don’ts

• Onvoorbereid naar een sollicitatiegesprek gaan. Op die manier loop je het risico om ongeïnteresseerd over te komen.
• Klagen over je vorige werkgever. Zo vertrek je vanuit een negatieve motivatie. Be positive, kijk naar wat belangrijk voor je is in de toekomst!
• Benadrukken dat je heel graag voor een werkgever wil werken enkel en alleen omdat het dicht bij huis is. Ook dit is natuurlijk een voordeel dat doorweegt, maar het mag niet de enige en/of belangrijkste reden zijn.
• Vermijdt: “voor welke functie solliciteer ik eigenlijk precies?”. Wat natuurlijk wel kan is gerichte vragen stellen die dieper ingaan op aspecten van de functie.
• Enkel het merk of het product van het bedrijf in de verf zetten. “Ik rij graag met een VW en daarom wil ik Sales Advisor worden.” Come again? Je moet uiteraard de passie hebben om auto’s te verkopen.
• Enkel vragen naar het salaris. De vragen die je stelt zeggen iets over jouw interesses en ook over jouw motivatie. Stel dus vragen over de inhoud van de job, de verwachte resultaten, de bedrijfscultuur,..

Barbara

Barbara Vanden Bulcke
HR Consultant
BU HR Consultancy