Wat is MBTI?
MBTI staat voor Meyers- Briggs Type Indicator. Er bestaan echter wel verschillende meningen over hetgeen MBTI nu echt is. Er zijn mensen die beweren dat het een persoonlijkheidsvragenlijst is dat mensen onderverdeeld in 16 types. Het verklaart in andere woorden dus wie je bent, wat je gedrag is en hoe anderen hier het beste op kunnen anticiperen. Anderen beweren weer dat het een systematiek is om de verschillen in de persoonlijkheid te classificeren. Feit is wel dat de MBTI is ontwikkeld door door Katharine Cook Briggs en haar dochter, Isabel Briggs Myers op basis van theorieën van Carl Gustav Jung.
Wat is HR?
HR staat voor Human Resource of Human Resources en wordt in Nederland vaak P&O genoemd. P&O staat dan voor Personeel & Organisatie en omvat de personeelszaken van een organisatie. We zouden HR dus kunnen interpreteren als het beheer van menselijke productiemiddelen. Dit beheer wordt vaak vastgelegd in een HR beleid.
Hoe word ik zelfstandig HR consultant?
Als je de voor- en nadelen van het zelfstandige statuut goed hebt overwogen, dan heb je wellicht beslist: ik ga het doen! Ik word freelancer, interim-manager en/of zelfstandig ondernemer. De vraag blijft dan alleen hoe word ik zelfstandig HR consultant? Daar vind je in deze blog een antwoord op. Ik laat me daarbij begeleiden door een 10 stappenplan.
Wat zijn de voor- en nadelen van HR zelfstandige worden?
Je bent HR deskundige en je hebt voldoende ervaring opgebouwd om als zelfstandige ondernemer aan de slag te gaan. Toch heeft iedereen zijn of haar reden om als freelancer, interim- manager of zelfstandig ondernemer door het leven te gaan. Deze diversiteit aan redenen komen ook terug in het aanbod van de HR diensten. Maar ongeacht de reden of het aanbod van de zelfstandige activiteit kent het wel dezelfde voor- als nadelen. In deze blog maken we een voorzet door de voor- en nadelen van een freelancer op te sommen.
HR jobs en opdrachten
USG HR Forces is een specialist op het gebied van HR die met hun 3 business units HR professionals voorzien in hun opdrachten, vacatures en jobs. Behalve de business units zorgen ook de verschillende niveaus van de opdrachten voor gradaties in de functies en/of rollen van de vacatures.
Het sollicitatiegesprek: hoe bereid ik me voor?
Als je jouw Curriculum Vitae CV en motivatiebrief aan de hand van onze tips hebt opgesteld, dan is de kans groot dat je op sollicitatiegesprek mag komen. Dit betekent dat je halverwege jouw spreekwoordelijke reis bent met als eindbestemming een nieuwe job. Om in deze metafoor te blijven moet je de grenscontrole nog over voor de andere helft van je reis. De grenscontrole staat hierbij gelijk aan het sollicitatiegesprek. Pas als je de grenscontrole bent mogen oversteken, dus wanneer je het sollicitatiegesprek tot een goed einde hebt gebracht, dan heb je het einddoel gehaald. Maar hoe kun jij je voorbereiden op het sollicitatiegesprek?
HR 4 Seasons: jongerentrends
Terugdenkend aan de vele enthousiaste reacties die we kregen na onze HR 4 Seasons/LF Club van maart vorig jaar, zijn we heel blij dat we opnieuw Trendwolves hebben kunnen 'strikken' voor een vervolg op de interessante lezing. Deze keer zal gastspreker Tom Palmaerts ons wegwijs maken in de 'Trends bij jongeren'.
Hoe schrijf ik een goede motivatiebrief?
Bij een goed opgesteld Curriculum Vitae CV hoort een goed opgestelde motivatiebrief. Een motivatiebrief wordt ook wel een sollicitatiebrief genoemd omdat deze de sollicitatie begeleid. Maar hoe schrijf je een goede motivatiebrief, wat zijn de do’s en don’ts en waarom is een motivatiebrief eigenlijk belangrijk?
Hoe stel ik een goed Curriculum Vitae CV op?
Een vraag die veel mensen hebben is hoe stel ik een goed Curriculum Vitae CV op? Hierbij maakt het weinig uit of je actief, passief of niet op zoek bent naar een nieuwe job. Noch of je werk zoekt als bediende, arbeider of als zelfstandig ondernemer.
De meerwaarde van het Assessment Center
Het Assessment Center heeft in het verleden zijn waarde aangetoond bij het kiezen van geschikte interne of externe medewerkers. “Kritische” competenties worden in kaart gebracht en daartegenover wordt een gepaste set van oefeningen gekozen waardoor elke competentie op zijn minst 2 keer wordt gemeten.
USG HR Forces neemt deel aan de VVSG-Trefdag
Op 29 maart 2012 organiseert de Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten (VVSG) in Gent (ICC) voor de zevende maal de Trefdag. Dat is hét tweejaarlijkse rendez-vous van de lokale besturen en organisaties die zich richten naar lokale besturen. De doelgroep is ruim: 40.000 personen worden uitgenodigd. De VVSG rekent voor Trefdag 2012 op 4.000 deelnemers.
Hoe een Assessment Center voorbereiden?
Hoe bereidt u zich nu het beste voor op een Assessment Center. Bestaat er zoiets als een magische formule? We lichten graag een tipje van de sluier op.
Types van Assessment Centers
Als bedrijf kan u een Assessment Center procedure volledig op maat van uw behoeftes laten maken, kostenbewust en met oog voor wat er nodig is. Contacteer ons voor info op maat.
Het Assessment Center, niet alleen een nieuw kleedje…
Solliciteer je binnenkort voor een expert of management functie dan is de kans reëel dat je in aanraking komt met een assessment center. Niet aan te ontkomen of een kans? Kan ik me voorbereiden en mijn slaagkansen vergroten door op de beste manier te tonen wat ik in mijn mars heb?
U bent HR manager of bedrijfsleider en voelt aan dat u vandaag niet meer die luxe heeft om uit een reeks kandidaten te kiezen. De referentie valt een stukje weg. U zet meer dan ooit in op interne mobiliteit. Welke nieuwe rol krijgt het assessment center in dit verhaal?
Work Life Balance binnen de Y Generation
"Een inhoudelijk interessante job met uitdagingen en dan liefst binnen een omgeving met doorgroeipotentieel gecombineerd met een gezin; uitdagingen op de werkvloer en toch de rol als ‘ouder’ ten volle kunnen vervullen,…. Daarbovenop graag ook nog tijd voor hobby’s, gezellig tafelen met vrienden en dan op zondag nog een blitz bezoek aan de familie. Easy !!! Ja toch ??"
Waarom motivatie cruciaal is bij je sollicitatie
Waarom is een goede en onderbouwde motivatie cruciaal bij je sollicitatie en je verdere carrière? En wat kan je hier zelf aan doen? Hieronder vind je een antwoord op deze vragen.
De eerste indruk... de Elevator Pitch
Ieder van ons weet dat de eerste indruk die we aan onze gesprekpartner laten essentieel is voor de verdere samenwerking.
Zetten van SMART Goals
SMART goals, helemaal actueel nu de evaluatie en oriëntatiegesprekken weer voor de deur staan. Weer die moeilijke oefening van het zetten van team en individuele doelstellingen?
Strategisch partnerschap tussen VW België en USG HR Forces
USG HR Forces wordt de nieuwe partner van VW België om hen te ondersteunen in de uitwerking van een nieuwe ontwikkelingsstrategie voor 2012: de continue verbetering van de kwaliteit van de klantenservice.
Welkom op onze nieuwe blog
USG HR Forces start 2012 met een aantal nieuwigheden. De vernieuwde website heb je alvast kunnen ontdekken, maar vanaf deze week gaan we ook van start met onze nieuwe blog en twitter account.
