Pourquoi la motivation est-elle un élément crucial lorsque vous postulez ?

Pourquoi une motivation claire et fondée est-elle essentielle lorsque vous sollicitez pour un job et pour le développement futur de votre carrière ? Comment faire pour la développer, la conserver et l’exprimer?

La motivation est essentielle parce que

1. C’est très simple, à profil équivalent, c’est le plus motivé qui a le plus de chance d’être engagé. La motivation est un des critères principaux pour le recrutement d’un nouveau collaborateur.  Car, à priori,  un candidat motivé :
• fera preuve de plus d’engagement,
• restera plus longtemps dans l’entreprise
• sera plus productif.
2. Les gens motivés ont plus de plaisir au travail.
Avec un job bien choisi, qui vous correspond et une évaluation régulière de vos motivations, vous évitez le bore-out.  Dans le fond, le bonheur dans réside dans une série de petites choses qui s’additionnent les unes aux autres.  C’est pareil dans le travail. Réfléchissez donc à ce qui vous procure des satisfactions et n’hésitez pas à en parler avec vos supérieurs.
3. La motivation est déterminante pour votre carrière.
Vous êtes responsable de votre succès. Si vous partez chaque matin avec plaisir au boulot et que vous avez la motivation de fournir de bons résultats, vos chances de succès augmenteront forcément. Et inversement !
4. Sans une bonne motivation, vous travaillez moins bien.
Les statistiques démontrent que le taux d’absentéisme est 2 fois plus élevé chez les personnes peu motivées par leur job que par ceux qui se sentent “engagés”.

Comment démontrer sa motivation? Comment se préparer à l’entretien ?

A faire

• Sachez ce que vous voulez. Cela semble la base mais ce n’est pas toujours clair pour tout le monde.  Réfléchissez à la question : « Qu’est-ce qui est important pour moi dans le travail ? »
• Cherchez une entreprise qui vous convient. Suis-je en accord avec la vision, les valeurs et la mission de l’entreprise ?  Même en temps de crise, cette question est loin d’être superflue.
• Visitez le site web de l’entreprise avant tout entretien.  Une évidence : on ne se rend JAMAIS à un entretien de sélection dans une entreprise sans se renseigner sur son core-business.
• Clarifiez le contenu de la fonction. Les missions et les tâches liées à la fonction sont-elles claires et vous correspondent-elles globalement?
• Examinez quelles sont les compétences/qualités importantes pour exercer cette fonction ? Possédez-vous ces compétences/qualités (ou allez-vous pouvoir les acquérir rapidement)? Avez-vous suffisamment à offrir pour soutenir le développement de l’entreprise?

A ne pas faire

• Ne pas se préparer à un entretien de sélection.  Vous donneriez l’impression d’être ni motivé ni intéressé par le job.
• Vous plaindre de votre employeur actuel. Une motivation négative n’est jamais bien perçue.  Positivez en expliquant ce qui est important pour vous dans le futur et pas ce qui n’a pas fonctionné dans le passé. 
• Insister sur le fait que vous seriez heureux de travailler pour un tel employeur parce qu’il est proche de chez vous.  Même si ce n’est pas un détail, ça ne doit en aucun cas passer pour une motivation principale.
• Poser trop et trop vite des questions relatives au salaire et aux conditions.  Les questions que vous posez disent quelque chose sur vous et vos motivations.  Posez donc des questions sur le contenu, les résultats attendus, la culture d’entreprise,…

Barbara

Barbara Vanden Bulcke
HR Consultant
BU HR Consultancy